Mieux collaborer entre équipe de jour

et équipe de nuit

N° Interne

PERF-414-07

Objectif professionnel

Mieux travailler en équipe dans un contexte d’alternance jour / nuit

Objectifs pédagogiques

A l’issue de l’action de formation, les stagiaires seront capables de :

  • Développer responsabilité, initiative et autonomie chez l’ensemble des professionnels
  • Créer les conditions relationnelles nécessaires de confiance, de communication et de croissance pour créer une vraie dynamique d’équipe
  • Favoriser l’esprit d’équipe, en alignant l’action individuelle et collective aux enjeux de l’entreprise
  • Assurer la continuité du travail par des transmissions efficientes
Public

Tout professionnel souhaitant mieux collaborer en situation collective
Prérequis

Aucun prérequis pour 
cette action de formation
 Durée de l'action de formation
 
1 jour
(7 heures)

Modalités pédagogiques

Interentreprises

Téléprésentiel : classe virtuelle de 7h réalisée de manière synchrone sur TEAMS

E-Learning : parcours en ligne réalisé de manière autonome et asynchrone

Blended Learning : parcours hybride (4h de E-Learning + 3h de classe virtuelle réalisée de manière synchrone sur TEAMS

Intra-entreprise

L'action de formation est réalisée, pour vos collaborateurs, au sein de votre organisation, en classe virtuelle et de manière synchrone

Suivi et évaluation

Attestation de fin de formation – Système d’évaluation en cinq étapes (questionnaire de positionnement et d’orientation avant l’action de formation, évaluation des connaissances au démarrage de l’action de formation, évaluation des connaissances en fin d’action de formation, évaluation de la satisfaction « à chaud » à l’issue de l’action de formation et évaluation « à froid » / 90 jours)

Système d'évaluation

Accessibilité

Cette action de formation est accessible aux personnes en situation de handicap (locaux adaptés, moyens techniques audio et visuel, support pédagogique adapté)

Accessibilité de la formation

Méthodes pédagogiques

Méthode affirmative : écouter et synthétiser

Exposé permettant de faire découvrir un nouveau concept par des actions d’information ou des apports théoriques

Méthode interrogative : dire et faire-dire

Questionnement des stagiaires avec alternance à l’écoute

Méthode démonstrative : faire et faire-faire

Présentation d’un concept ou d’une notion et mise en application avec accompagnements des apprentissages et du développement des compétences

Méthode active : faire-faire uniquement

Le formateur n’est qu’un facilitateur car le savoir est partout. Le mode collaboratif est privilégié et les stagiaires sont au cœur des apprentissages

Animation

Formateur(trice) expert(e) sur la thématique 

Modalités d'accès à la formation Téléchargez la fiche programme
Programme de la formation

Introduction
Approche psychosociologique du travail d’équipe

Le travail d’équipe 
Définition du concept 
Mécanismes de fonctionnement 
Conditions de réussite
La dynamique des groupes restreints
Les différentes personnalités
Posture et éthique dans le travail d’équipe

Les stades de développement d’une équipe
Les trois énergies fondamentales (production, organisation et solidarité)
Les phases de construction et leurs enjeux sur la dynamique

Élaboration d’une vision d’équipe
Analyse SWOT de l’équipe
Apprentissage de la collaboration et de la coopération

La communication d’équipe
Un modèle de communication puissant : les techniques de la jungle
Pour une meilleure compréhension des interactions (base d’analyse transactionnelle)
Stress et émotions au sein de l’équipe

La continuité du travail dans un contexte d’alternance jour / nuit
Un moment de partage de dossiers
Les transmissions écrites
Les transmissions orales
Éthique et déontologie : le secret professionnel

Plan d’action
Actions d’amélioration continue
Charte des bonnes pratiques

Tarifs

Interentreprises

Téléprésentiel

525,00 €

Inscrivez-vous

Intra catalogue

770,00 €

Demandez votre formation

Intra sur-mesure

980,00 €

Demandez votre étude personnalisée

Mise à jour le 01/08/2023